Derogación de circular del Ministerio del Trabajo no elimina horas extras para vigilantes
La Resolución 2708 de 2026 dejó sin efecto lineamientos administrativos previos, pero los derechos a recargos y horas extras de los vigilantes continúan respaldados por ley.
En redes sociales ha circulado una versión falsa según la cual el gobierno del presidente Abelardo de la Espriella habría eliminado el pago de las horas extras para los trabajadores del sector de vigilancia y seguridad privada. Sin embargo, la verificación de los hechos confirma que el derecho al pago de trabajo suplementario, así como los recargos nocturnos, dominicales y festivos, se mantiene totalmente vigente en Colombia de acuerdo con la legislación laboral actual.
La desinformación surgió tras la expedición de la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026 por parte del Ministerio del Trabajo. A través de esta norma, la entidad derogó 11 circulares emitidas durante la administración de Gustavo Petro, argumentando que dichos documentos presentaban imprecisiones, problemas de competencia administrativa y falta de claridad jurídica al pretender dictar obligaciones por fuera del rango legal. Entre los textos retirados se encontraba la Circular 0040 de 2026, la cual contenía orientaciones para el sector de vigilancia.
De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, la Circular 0040 presentaba una redacción imprecisa al sugerir que el sector de vigilancia estaba exceptuado del régimen general de tiempo suplementario. En realidad, la ley solo los exime del límite máximo de dos horas extras diarias, pero de ninguna manera elimina la obligación de pagar dicho trabajo. Como explicó la ministra Natalia López, la redacción previa podía dar pie a interpretaciones equívocas en perjuicio de los empleados.
Asimismo, jurídicamente una circular es un acto administrativo de menor jerarquía de carácter orientativo que no puede modificar, derogar ni sobreponerse a las leyes aprobadas por el Congreso de la República. Gremios del sector como Fedeseguridad y expertos laboralistas confirmaron que los empleadores deben seguir registrando y abonando las horas extras basándose en las normas vigentes, como el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 1920 de 2018, la Ley 2101 de 2021 y la Ley 2466 de 2025. La decisión gubernamental se limitó a retirar guías administrativas con inconsistencias normativas, sin recortar derechos laborales garantizados.
